Công ty luật TNHH PLTT xin chào bạn, cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi cho chúng tôi. Cùng tham khảo bài viết dưới đây về vấn đề này nhé!
Căn cứ Điều 33 Bộ Luật Lao động 2019:
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, trong trường hợp này, bạn muốn kí kết hợp đồng lao động mới có thể thực hiện được nhưng cần phải thông báo cho công ty ít nhất trước 3 ngày. Hai bên phải thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến nội dung thay đổi, thỏa thuận trong hợp đồng ký kết mới , nếu hai bên không thỏa thuận được việc kí kết trong hợp đồng mới thì hai bên vẫn tiếp tục thực hiện theo hợp đồng cũ. Trường hợp này liên quan đến quyền lợi của người lao động nên các bên có thể họp và lấy ý kiến của công đoàn.
Trân trọng.
