I. Ngày nghỉ hàng tuần tính như nào
Người lao động được phép nghỉ hàng tuần như nào? Cần phải nắm rõ quy định nào để quyền lợi của chính mình không bị ảnh hưởng hay lợi dụng
Căn cứ theo Điều 111 bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần:
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Người lao động có thể được được nghỉ hằng tuần 24 giờ liên tục, một tháng ít nhất nghỉ 4 ngày, nhằm đảm bảo người lao động có thời gian nghỉ ngơi, sức khỏe đủ để đáp ứng công việc và hồi phục lại sau một tuần làm việc.
Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần bất kì ngày nào chỉ cần ghi trong nội quy lao động. Tùy vào tính chất ngành nghề kinh doanh mà lựa chọn ngày nghỉ hàng tuần phù hợp, linh hoạt hoạt nhưng vẫn phải đáp ứng khoản 1 Điều 111.
Người lao động có thể được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết theo khoản 1 Điêu 112. Điều này đảm bảo người lao động vẫn được bảo vệ quyền lợi, cũng như có thời gian nghỉ ngơi hợp lý.
Theo như quy định trên, việc làm thêm vào ngày nghỉ cuối tuần là sử dụng thời gian nghỉ ngơi theo luật Lao động của người lao động để phục vụ sản xuất kinh doanh. Do đó, buộc phải có sự thỏa thuận giữa các bên trong làm thêm ngày nghỉ hàng tuần, lương làm ngày nghỉ hàng tuần cao hơn so với lương ngày bình thường làm việc.
II. Tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần căn cứ như nào
Việc làm vào ngày nghỉ hàng tuần không còn xa lạ với người lao động hiện nay tuy nhiên không nhiều người hiểu được rõ cách tính lương vào những ngày làm việc như nào? Mức tính ra sao. Để giải đáp thắc mắc như sau
Theo quy định Điều 98 Bộ luật lao động quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, người lao động khi làm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% so với ngày bình thường. Nếu làm vào ban đêm phải trả thêm ít nhất 30% so với ngày lương bình thường. Nếu làm thêm giờ ban đêm ngày nghỉ hàng tuần phải trả thêm ít nhất 20% so với ngày lương bình thường.
Như vậy người lao động được trả tối thiểu 250% so với ngày lương bình thường làm việc nếu làm việc cuối tuần, làm ban đêm và có tăng ca ban đêm.
